1、薪酬制度:
(1) 公司薪酬分配基本原則是:按勞分配、多勞多得;一份付出、一份收獲;激勵約束、獎勤罰懶。
(2) 公司全員實施結(jié)構(gòu)化薪酬體系。員工總體收入由基本工資、崗位工資、績效工資、年終獎金及各種津貼組成。
(3) 公司保持每年持續(xù)調(diào)整員工薪資水平,制定相應(yīng)配套激勵政策和績效考核辦法。其中,績效工資依據(jù)績效考核辦法評價確定,年終獎金根據(jù)公司綜合效益統(tǒng)一核算。
2、員工福利:
公司在為員工提供有挑戰(zhàn)力 的薪金的同時,目前主要提供以下福利待遇:
(1)基本福利:公司按國家社會保障政策為員工交納社會保險和公積金。
(2)其他福利:
帶薪休假:員工可按照國家相關(guān)勞動法律規(guī)定享受年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。對于春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié),公司還會適當延長法定放假時間。
生日、節(jié)日賀禮: 公司將在員工生日到來之際,贈送員工生日禮物。 公司在每年春、秋時節(jié),組織大型集體活動,為員工發(fā)放禮品,以示慶賀。
其它企業(yè)文化活動:公司還會利用各種社會資源,組織豐富多彩的企業(yè)文化活動。
公司將根據(jù)不斷發(fā)展的好勢頭,研究制定長期激勵計劃,持續(xù)改善員工福利待遇。